Как пройти собеседование на работу

Тех, кто отважно пускается на поиски новой работы, можно сравнить с Колумбом, рискнувшим отправиться в бурное море на открытие новых материков. Никто не знает, какие подводные рифы, жестокие пираты, кровожадные акулы или какие-нибудь ползучие гады встретятся на Вашем пути. И если Вы решили отправиться в это плавание, хорошенько проверьте снаряжение – то есть обсудите все важные вопросы «на берегу» – на собеседовании. Прислушайтесь к рекомендациям специалиста: как пройти собеседование при устройстве на работу и Вы избежите множества подводных камней в своем плавании.
 
как пройти собеседованиеВам кажется, что прохождение собеседования – это такой сугубо формальный момент, в котором Ваша основная цель – понравиться будущему начальнику? Ослепить его своими профессиональными качествами и готовностью идти на уступки?
 
А выяснения всех прочих «необязательных» вещей – как то: условия работы, налоговые отчисления, размер отпуска (оплачиваемый или неоплачиваемый) и прочие социальные моменты – все это можно выяснить уже по ходу дела.
 
Главное – чтобы взяли!
Но иногда такая установка – «главное, чтобы приняли, а там посмотрим», – приводит к тому, что Вы устраиваетесь на работу, которая Вас совершенно не устраивает. Просто абсолютно не то, что Вы хотели и о чем мечтали.
 
Так что не нужно думать, что это Ваш последний шанс, и что за дверью этого кабинета Вас ждет только серое и унылое существование. Вы подходите компании, но может так оказаться, что компания не подходит Вам.
 
Так что, если до сих пор Вы думали, что знаете, как написать резюме и удачно пройти собеседование – подумайте еще раз! И ознакомьтесь с теми вопросами, на которые получить ответ на первом свидании.

Что говорим чтобы пройти собеседование

Что же нужно сразу обговорить на собеседовании, о чем надо уметь настоять еще в ходе первого знакомств?
Если будущий работодатель, ласково заглядывая Вам в глаза, поинтересуется, на какую зарплату Вы рассчитываете, то не нужно мямлить что-нибудь вроде: «Я не знаю... как Вы считаете, на что я могу рассчитывать... Ну, минимум...» Нужно четко и конкретно обозначить уровень своих притязаний (предварительно разузнав среднюю ставку по этой должности – у друзей, приятелей, наконец, на «зарплатомере», который есть на некоторых сайтах, посвященных поиску работы). Узнали сумму и смело называйте больше – на 25 или 50%. Скажите, что эту сумму Вы считали бы достойной оплатой, учитывая Вашу квалификацию и опыт.
 
Главное правило любого удачного торга – кто назвал цену, тот находится в менее выгодной позиции, чем тот, кто заставил другую сторону первой сделать предложение. Так что Вы можете сделать ход конем, заявив: «Мне кажется, что эта работа мне интересна и, думаю, я могла бы принести Вашей фирме большую пользу на этой должности. Так какие условия Вы готовы мне предложить?» И давите, мягко и тактично давите на то, чтобы он назвал цифру первым. Тогда Вы точно не заломите заоблачную цену или не опустите планку ниже низшего. Делайте встречное предложение и начинайте торговаться.
 
Помните: если Вы продемонстрируете безразличие к размеру оплаты, это может сработать против Вас: работодатель решит, что Вам просто некуда деваться, – а что он может еще подумать, если Вы готовы работать, не обсуждая денежную сторону дела?
 
Не думайте, что «вот устроюсь на минимальную, а потом попрошу повышения». Если Вы согласитесь работать за двести долларов, то кто будет платить Вам пятьсот? В бизнесе экономят на всем, на чем только можно сэкономить, в том числе и на «тихих» сотрудниках.
 
Еще раз хотелось бы напомнить, что, даже если Вы определили для себя нижнюю границу зарплаты, называть ее ни в коем случае нельзя. Потому что, как только Вы скажете, что: «меньше чем за 300 долларов я работать не согласна», работодатель тут же воспримет эту сумму как ту, что Вас устраивает.
 
Не забудьте обговорить зарплату на испытательный срок. По Трудовому кодексу испытательный срок может продлиться до 3 месяцев, но на усмотрение работодателя он может быть сокращен до двух или одного месяца, так что заранее поинтересуйтесь, какова его продолжительность в Вашем случае, и на какую оплату труда в это время Вы можете рассчитывать. Как правило, во время испытательного срока зарплата меньше той, которую Вам обещают, на 10-20%. Это не проявление недоверия, это «страховка» компании от низкой квалификации сотрудника. Некоторые компании поступают по-другому, предлагая на время испытательного срока половину Вашего будущего оклада. Если Вас это устраивает – пожалуйста.
 
Если на собеседовании Вам предложат задавать вопросы, никогда не начинайте с вопросов о размере зарплаты. Вам еще не сделали конкретного предложения – даже пока не намекнули, так что такая «алчность», а скорее, просто отсутствие практики собеседований, заметно понизит Ваш авторитет в глазах работодателя.
 
Обычно на больший уровень оплаты труда Вы можете рассчитывать в молодых, динамично развивающихся компаниях – свой «юный возраст» на рынке они компенсируют чуть большей оплатой, чем в среднем на рынке труда. Напротив, солидные стабильные компании обычно платят своим рядовым работникам ниже среднерыночного уровня, компенсируя это серьезным социальным пакетом и уверенностью работника в завтрашнем дне.
 
Не стесняйтесь выяснить все, что входит в социальный пакет фирмы. Может быть, она оплачивает проезд или страховку работников, а может быть (бывает и такое), здесь нет оплачиваемого отпуска или он на неделю короче. А ведь все эти «мелочи» существенно снижают Ваш реальный доход.
 
Если Вам говорят, что график работы – обычный, не поленитесь уточнить, что же скрывается за этой расплывчатой формулировкой. Может оказаться так, что в этой фирме «обычен» ненормированный рабочий день или дополнительная работа в выходные.
 
Если Вы посещаете какие-то курсы, оговорите с начальством возможность продолжения учебы. Если Вы думаете, что сможете «незаметно» сбежать на час раньше три раза в неделю, то Вы глубоко ошибаетесь. Так что, может быть, Вы сойдетесь на компромиссном варианте – например, что три раза в неделю Вы будете приходить на час раньше и, соответственно, раньше уходить. Ведь главное – это результат Вашей работы, а не время, проведенное «от и до» в офисе.
 
Выясните, где Вы будете работать. Хорошо, если Вам даже покажут это место. Есть ли там кондиционеры, достаточно ли оно освещено, сколько человек работают с Вами в одном помещении, компьютер какой модели Вам предоставят для работы? Все это очень важно, ведь на работе Вы проводите едва ли не большую часть Вашего времени. Так что если обед в ближайших ресторанах Вам не по карману, а дешевой и вкусной пищи в округе не найти, какой производительности труда и вообще каких подвигов на благо фирмы от Вас можно ждать?
 
Тактично расспросите руководство, какие перспективы карьерного роста ожидают Вас на новом месте работы? То есть возможен ли в принципе и в Вашем конкретном случае карьерный рост, как часто здесь увеличивают зарплату и заботятся ли о повышении квалификации сотрудников? Вы должны четко понимать, будет ли для Вас новое место работы очередным шагом по карьерной лестнице или превратится в карьерный тупик. Ведь для Вас личные цели наверняка важнее задач компании, на которую Вы будете работать. Ну а если Ваши планы расходятся, то, может быть, не стоит тратить время зря?
 
Если Вам приходится продавать свои умения и силы работодателю и от этого сегодня никуда не деться, то давайте научимся ценить себя, научимся прямо говорить о том, что Вам нужно. Чтобы Вас не купили «за бесценок», запрашивайте максимальную цену.

Теперь, зная, как пройти собеседование, Вы вооружены до зубов и оч-ч-чень опасны! Желаем Вам сногсшибательного карьерного роста!
 

Полезные советы

Виды гостиничной мебели и ее выбор

Виды гостиничной мебели и ее выбор Мебель - самая важная часть оборудования любого гостиничного объекта. Мебель - самая важная часть оборудования любо...

Как научиться делать оригами

Оригами - это древнее искусство, известное во всём мире Оригами - это древнее искусство, известное во всём мире. Иску...

Огнезащитное покрытие на основе органического растворителя

Огнезащитное покрытие на основе органического растворителя Сегодня существует большое разнообразие лакокрасочных материалов, которые используются для решения определенных задач ...
© 2012-2022 VseKak.ru - ответы на все вопросы КАК...
Права защищены. Создание и поддержка сайта WEBmicro