"Как сделать карьеру"

 

«Да, – думаете Вы, – пусть на прошлой работе платили мало и нерегулярно, но зато какой там душевный был коллектив. Как мы с девчонками бегали в сквер, как праздновали день рождения Светланы! А что будет на новом месте – неизвестно, сумею ли я влиться в новый коллектив?»

 

Что и говорить, первый день на новой работе – это всегда стресс. Даже если Вы попадаете в милый и дружелюбный коллектив, где давно ждали нового работника. Но если Вы прошли три собеседования и пару серьезных тестов, а на новом месте Вас сразу невзлюбили, то справиться с негативными эмоциями первое время всегда сложно.

 

Почему Вас могут невзлюбить – причин может быть бесконечное множество: кто-то решит, что Вы новая фаворитка начальника, или высокомерны, или заняли чужое место, на котором еще недавно красовался общий любимчик.

 

Но пока люди в Вас не разберутся, Вам придется жить с этим отношением, да еще и проявлять чудеса профессионализма, чтобы зарекомендовать себя за испытательный срок. Так что, придется за себя побороться.

Первый день стоит отметить с новыми коллегами общим чаепитием. Даже в компаниях с очень строгим внутренним кодексом нет запрета на чаепития. Принесите пирожные или шоколадное печенье, что-нибудь, что придется по вкусу большинству.

 

Обычно Вас официально представляют «старому» коллективу: «Прошу любить и жаловать...» Но представление представлением, а Вам в первый же день надо попытаться пообщаться со всеми. Выберите минутку, подойдите к каждому, задайте два-три вопроса на тему работы или погоды, чуть больше расскажите о себе (понятно, что на самые личные темы распространяться не стоит). Один на один гораздо легче наладить контакт, чем с группой. Некоторые люди очень любят что-нибудь кому-нибудь объяснять, медом не корми. Так что, если Вы попросите у кого-то помощи и подсказки, то он с удовольствием пустится в пространные объяснения.

 

Если во время обеда никто не предложил Вам пойти вместе в кафе или занять место рядом за столиком – не принимайте это близко к сердцу. Вы пока еще «чужак», и никто не хочет «напрягаться» во время обеденного перерыва. На второй или третий день Вы можете уже подойти к коллегам, только не сразу, а выждав минут десять-пятнадцать после их ухода, – за это время они уже успеют обсудить самые горячие сплетни и, умиротворенные обедом, отнесутся к Вам благосклоннее.

 

Постарайтесь определить неформального лидера: им может быть секретарь, верстальщик или первый зам, да кто угодно. Ненавязчиво старайтесь общаться с ним больше, без заискивания, оказать пару услуг. Завоевав расположение этого человека, Вы снимете примерно половину негатива в новом коллективе по отношению к себе.

 

Не уходите первое время первой из офиса, дождитесь, пока уйдут хотя бы несколько человек.
Первый месяц (или весь испытательный срок) не ставьте на свой компьютер аську и почтового агента – вдруг кто-то не сможет побороть природное любопытство?

 

Чаще улыбайтесь и старайтесь внимательно выслушивать новых коллег.
Вам кажется, что это очень просто, – но попробуйте последовать этим советам, и Вы убедитесь, что они – только все вместе – отлично помогут Вам справиться с проблемой, как влиться в новый коллектив.